Online Jobbörsen in Österreich - mit Gewinnspiel! - HR Relations
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Online Jobbörsen in Österreich – mit Gewinnspiel!

Aus über 130 Online Jobbörsen am österreichischen Markt schnell die optimale Auswahl zu treffen ist fast unmöglich. Meist verlässt man sich auf die Big Player oder greift auf bekannte (und bewährte) Plattformen zurück. 2001 ging die erste österreichische Jobplattform Jobfinder online, diese wurde 2007 von Stepstone gekauft. 2004 folgte karriere.at, nach eigenen Angaben Österreichs größtes Karriereportal. 2015 ging mit hokify (damals noch unter dem Namen JobSwipr) wieder eine österreichische Jobbörse an den Start, mit dem Ziel, die Jobsuche auch mobil verfügbar zu machen. Natürlich haben zwischenzeitlich die Printmedien, in denen man Stellenanzeigen inserieren konnten, ihren Stellenmarkt auch online verfügbar gemacht, wie z.B. derstandard.at oder willhaben.at aus der Styria Medien Gruppen im Jahr 2006.

 

Im Mai 2017 haben wir nun die Qual der Wahl der aus mehr als 130 Online Jobplattformen. Hier den Überblick zu erlangen und auch zu behalten gestaltet sich durchaus mühselig. Wir haben heute aber gute Nachrichten: für alle Leserinnen und Leser gibt es ein Geschenk und eine Gewinnmöglichkeit:

Unser Geschenk: eine Excel Liste mit über 130 österreichischen Jobbörsen (ohne Anspruch auf Vollständigkeit) und der Möglichkeit nach folgenden Kriterien zu filtern:

  • Jobart bzw. Zielgruppe
  • Branche
  • Region

Zusätzlich zur künftig schnelleren und zielgerichteteren Auswahl der optimal Online Jobbörse können Sie noch etwas gewinnen: 10 Stelleninserate auf jobzDA.com!

Hier geht es zum Download der kostenfreien Excel-Liste von mehr als 130 Online Jobbörsen in Österreich.

Download Jobbörsen

Unter allen, die bis 19. Mai 2017 um 12:00 Uhr, die Übersicht downloaden, verlosen wir 10 Stelleninserate, die uns jobzDA zur Verfügung gestellt hat, vielen Dank!

Aus Deutschland erreichen mich in letzter Zeit vermehrt Informationen zu neuen Plattformen, aus Österreich war dies zuletzt jobzda. Ein eigenwilliger Name, daher habe ich Geschäftsführer Markus Schrangl dazu befragt:
Was bedeutet jobzda?
jobzDA steht für Jobs sind da – in Deutschland und Österreich. Also ein vielseitiges Wortspiel.

Wodurch unterscheidet sich jobzda von anderen Jobbörsen?
jobzDA steht für die aktive Mitarbeiteransprache. Passive Veröffentlichung von Jobanzeigen und dem damit Hand in Hand gehenden Warten auf Bewerbungen wird abgelöst durch eine aktive Bewerberansprache mittels individueller auf die Stellenanzeige abgestimmte Werbekampagnen unter laufender Erfolgsüberwachung.

Wie kann man sich das vorstellen?

In den individuellen Werbekampagnen werden die wichtigsten Anforderungen an die BewerberInnen dargestellt, das Jobprofil umrissen, die Zielgruppe und die geografische Reichweite definiert,
sowie die  Medien, in denen veröffentlicht werden soll, festgelegt.

So werden ZielbewerberInnen nicht ausschließlich, sondern natürlich auch durch die Veröffentlichung auf jobzDA.com und der Kooperation mit Jobsuchmaschinen angesprochen. So relativiert sich der eigene Bekanntheitsgrad als StartUp. Bei Bedarf werden die Kampagnen angepasst, u.a. die geografische Reichweite von regional zu national bis zu den Grenzen der EU-Freizügigkeit ausgedehnt. Wir haben so die Möglichkeit, die ganze Kraft dieser Online-Werbekampagne rundum den Dienstort zu bündeln. In vielen Fällen reicht dies auch aus und es ist sinnlos eine Stelle in Linz auch in Tirol zu präsentieren. Der Umkehrschluss ist aber genauso möglich: Für Stellen die man nur sehr schwer besetzen kann, können wir durch nationale, grenzüberschreitende oder aber auch EU-weite Kampagnen Bewerber interessieren. Dies soll einerseits aufzeigen, wie vielfältig die Anzahl der Jobbörsen ist und auch Anregungen für die nächsten Jobpostings geben.

Vielleicht wollen uns die Gewinnerinnen ja später über ihre Erfahrungen mit jobzda berichten?

Warum ist es sinnvoll sich nicht einfach auf die Platzhirsche zu verlassen? Weil uns vor allem die spezialisierten Jobbörsen Arbeit abnehmen. Sie sind meist sehr nahe an der Zielgruppe dran (denn damit verdienen sie Geld) und haben sehr oft technologisch einfach bessere Möglichkeiten als wir die schnell mit unseren eigenen Karriereseiten umsetzen könnten.
In den meisten Organisationen müssen wir im Recruiting so viele unterschiedliche Zielgruppen bedienen, dass es schlicht unmöglich ist, so nahe an der Zielgruppe und wirklich präsent zu sein. Da bieten spezialisierten Jobbörsen einen großen Mehrwert. Meistens sind die Kosten überschaubar, es gibt sogar welche, die gar nichts kosten. Nicht alle bieten das Service, die Jobs einfach von der eigenen Website zu übernehmen, wodurch man sich die Kontaktaufnahme und das online und offline schalten per Mail erspart, aber ob dies heute noch ein wirklicher Mehrwert ist, sei dahingestellt. Ich halte Recruitingsoftware, die es mir ermöglicht, für jedes einzelne Jobinserat anzugeben, auf welcher zusätzlichen Plattform ich veröffentlichen möchte in den meisten Fällen für zielführender.

Ein Hinweis in eigener Sache: wir bekommen keine Provisionen oder Honorare für die Erwähnungen und Verlinkungen auf unserem Blog. Dafür berichten wir unabhängig und immer basierend auf unseren eigenen oder den Erfahrungen aus unserem HR Netzwerk. Das wollten wir nur einmal gesagt haben ;-).

Und jetzt viel Vergnügen und mit unserem Recruitingtool und vor allem viel Glück!

Herzliche Grüße
Claudia

Hinweise zum Gewinnspiel: Durch den Download stellen sie HR Relations Ihre Mailadresse zur Verfügung und erhalten alle 2 Monate unseren Newsletter. Natürlich können Sie diesen jederzeit wieder abmelden. Die Gewinner/innen werden per Zufallsgenerator ausgelost. Die 10 gezogenen Mailadressen werden jobzda.com zur Verfügung gestellt und die weitere Abwicklung obliegt jobzDa. Eine Ablöse in bar ist nicht möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Claudia Lorber
claudia.lorber@hr-relations.com

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