HR Consulting - HR Relations
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HR Consulting

New World of Work, Fachkräftemangel, Employee Experience … die Anforderungen an HR steigen stetig. Geschäftsmodelle ändern sich, Agilität und Digitalität erfordern andere Srukturen und Prozesse, als die, mit denen wir bisher gearbeitet haben.

Gemeinsam öffnen wir den Blick auf neue Lösungsansätze. Dabei wirken wir motivierend und hinterfragend, schätzen das Gute und wollen das Großartige. Nicht mehr und nicht weniger.

Berater / Consultants haben oft den Anspruch, dass sie „es besser wissen“. So sehen wir uns nicht. Wir kennen die Praxis, die Spannungsfelder, Sorgen und Nöte von HR. Aufgrund unseres Geschäftsmodells (Interim Tätigkeit) bleiben wir immer am Ball. Da wir uns nicht (mehr) zu 100 % mit operativer HR Arbeit beschäftigen, können wir uns Trends, Innovationen, Technologien widmen und schaffen so einen Mehrwert in der Arbeit mit HR.

Wir setzen, ganz wie wir das aus unseren Tätigkeiten im HR gewöhnt sind, auf Diskretion. Referenzkunden und -projekte nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.

Wir arbeiten im Methodenmix und setzen je nach Thema und Aufgabenstellung Methoden aus dem Coaching, Business Mentaltraining, Design Thinking, Projektmanagement, Marketing, Sales und diversen anderen ein. Wir fungieren als Begleiterinnen, Coaches, Sparringpartner oder falls gewünscht auch als Auditorinnen für HR.

Wir designen HR Business.

Beispiele für HR Business Design

  • HR Branding / Marketing
  • HR Outsourcing
  • HR Performance

  • HR Prozesse
  • HR Strategieentwicklung
  • Interim HR Management / Recruiting

  • Interne Kommunikation
  • Newplacement / Outplacement
  • Recruitingoptimierung

Kommen wir in Verbindung!

Keine Sorge, mit Ihren Daten gehen wir genauso sorgsam um, wie mit unseren eigenen.

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