Gut zu wissen - HR Relations
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Gut zu wissen

Warum HR Relations?

Die Suche nach unserem neuen gemeinsamen Firmennamen hat sehr viel Zeit in Anspruch genommen. Wir hatten unzählige Ideen, manche scheiterten an der nicht verfügbaren Domain andere an der Aussage. Wir haben uns für „HR Relations“ entschieden, angelehnt an Public Relations und weil HR maßgeblich die Beziehungen in und auch außerhalb von Unternehmen beeinflusst. Und wenn Public Relations mit Öffentlichkeitsarbeit übersetzt wird, dann passt HR Arbeit doch perfekt.

Wie wir arbeiten?

  • Beratung auf Augenhöhe.
  • Spezialisierung mit MeHRwert.
  • Erfolg durch Transparenz & Kollaboration.
  • Innovation durch branchenübergreifende Inspiration.

Was uns begeistert?

Begeistert sind wir von Unternehmen, die den MeHRwert erkennen und vielen Menschen, die wir bei ganz unterschiedlichen Gelegenheiten treffen. Die uns inspirieren, anspornen und von denen wir lernen dürfen.

Mission und Vision?

Wer uns unterstützt?

Wir erhalten laufend Impulse und Rückmeldungen aus unserem HR Netzwerk, von Auftraggeberinnen, Kandidatinnen und Kooperationspartnerinnen. Außerdem haben wir ein Advisory Board etabliert, dass uns challenged, motiviert und ausprobieren lässt. Das Advisory Board trifft regelmäßig zusammen und bildet einen Querschnitt durch alle HR Funktionen. Diskretion ist ein Grundpfeiler unserer Arbeit. Daher veröffentlichen wir weder Referenzprojekte noch die Namen der Mitglieder.

Warum wir der HR Szene noch gefehlt haben!

Wir waren und sind Teil der HR Szene, daher können wir gar nicht gefehlt haben ;-). Was eindeutig gefehlt hat, war ein Angebot für viele, die im HR Bereich tätig sind. Etwas, das wir uns selbst immer gewünscht hätten: ein Ort, virtuell aber durchaus auch real, wo man produktiv, pragmatisch und unkompliziert Informationen erhält, reflektieren kann, Inspirationen bekommen und Impulse einbringen kann. Wir lieben und leben den Netzwerkgedanken. Auf diese Weise können wir flexibel und anlassbezogen agieren. Wir durften uns schon sehr viel Wissen aneignen und sind überzeugt davon: die meisten Dinge muss man nicht neu erfinden, nur für die eigene Organisation adaptieren. Lassen Sie uns wissen, welches HR Angebot Ihnen fehlt!

Kommen wir in Verbindung!

Keine Sorge, mit Ihren Daten gehen wir genauso sorgsam um, wie mit unseren eigenen.

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